Programa Electoral / 2007
USTEA, energía natural para el empleo público.
Futura Ley Función Pública Andaluza
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- Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público para el personal de la Junta de Andalucía y mejora.
- Consolidación.
- Consolidación del personal interino, que no ha podido acceder en los procesos selectivos.
- Estudio de procesos o fórmulas para la consolidación definitiva del resto del personal interino estable.
- Estabilidad permanente para los interinos/as de más de 55 años.
- Reconversión de empleos desempeñados por personal ajeno a la Administración en puestos de RPT.
- No a las Asistencias Técnicas.
- No a la proliferación de personal de empresas públicas.
- No a la privatización de servicios.
- Ofertas de Empleo Público de acuerdo con las necesidades reales de nuevos empleos públicos y racionalización del crecimiento del empleo a través de ellas. Facilitar medidas para la promoción en las OEP.
En USTEA, trabajamos con tu voz, porque somos... ¡ gente como tú !
Provisión de Puestos de Trabajo-Defensa de los servicios previos
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- Reconocimiento del 100 % trabajo desarrollado.
- Cómputo como servicio activo de todo el tiempo, tanto de carrera como en interinidad para la participación en los concursos de traslado.
- Racionalización y minoración de convocatorias de Art. 30, sólo para casos urgentes y excepcionales, en todo caso desaparición del informe previo preceptivo y valoración de la antigüedad y trabajo desarrollado, en los mismos términos que para los concursos.
- Cambio del modelo de las bolsas de interinos. Cómputo de los méritos.
- Incremento de plazas y dotación del 100 %.
- Demandar más información y negociación en las mesas técnicas.
- Catálogo de puestos de trabajo.
- Mientras no exista reciprocidad, no se contemplará la posibilidad para personal de otro tipo de Administración en la cobertura de puestos de Trabajo de RPTs.
- Modificación de Reglamento de funcionamiento.
- Con el fin de que funcione como verdadera mesa de negociación (voto por representatividad de Administración y Agentes Sociales).
- Instar a la utilización de lenguaje no sexista en la Administración General de la Junta de Andalucía.
- Trienios lineales para todos los grupos, equivalentes al grupo A.
- Actualización retributiva que no suponga perdida del poder adquisitivo.
- Para mejorar la conciliación familiar, percepción del 50 % de las retribuciones básicas en el periodo de licencia por cuidado de hijos/as.
- Incremento de la cantidad a percibir a la edad de jubilación por el personal funcionario como premio de jubilación, actualmente en 150 Euros por año de servicio. Se demandan 175 € para el periodo de 2007-2009 y 200 € para el periodo de 2010-2012.
- Realizar los análisis y estudios necesarios para determinar la viabilidad y, en su caso, fórmula más adecuada, para la implantación de un plan de pensiones para el personal funcionario de la Junta de Andalucía.
- Abono de trienios para el personal interino.
- Salario mínimo, en las Administraciones Públicas, de 1.000 €.
- Racionalización retributiva: equivalencia de niveles y complementos para puestos iguales en todas las Consejerías y Delegaciones.
- Fomento de los cursos de formación específica para facilitar la promoción profesional mediante la adquisición de grados superiores a los consolidados.
- Modificación del Acuerdo de 26 de febrero de 1996 prorrogado el 29 de diciembre de 1998, o redacción de nuevo acuerdo con el fin de que los sindicatos que hayan obtenido al menos el 10 % de representatividad en su ámbito electoral estén presentes en el plan de formación Administración-Organizaciones Sindicales.
Conciliación de la vida familiar y profesional
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- Aumento del permiso maternal al que el personal tiene derecho en consonancia con los países de nuestro entorno que tienen mejores Acuerdos en ésta materia.
- Aplicación del “Plan Concilia” estatal en lo que no contemple nuestra normativa.
- Exigencia de guarderías en las zonas donde se concentren varias Consejerías/Delegaciones.
Prevención de riesgos laborales
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- Exigencia del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, denunciando irregularidades ante la Inspección deTrabajo.
- Servicios de prevención propios en la Administración Andaluza.
- Formación básica y específica de salud laboral y prevención, en los centros de trabajo.
- Asistencia sanitaria directa en los centros.
- Evaluación de riesgos en los centros de trabajo y planes de evacuación.
- Incorporar a RPT los equipos de prevención.
- Instar a la Administración a poner en marcha la Mesa Técnica, en base al Acuerdo de funcionarios.
- Aplicación en Andalucía, del Plan Concilia, en aquellos puntos que mejore los acuerdos establecidos.
En USTEA, trabajamos con tu voz.
ASP - F u n c i o n a r i a d o
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Defensa Servicios previos
RPTs
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