Programa Electoral / 2007

 

USTEA, energía natural para el empleo público.

 Futura Ley Función Pública Andaluza

• Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público para el personal de la Junta de Andalucía y mejora.

 Empleo Público

• Consolidación.
  • Consolidación del personal interino, que no ha podido acceder en los procesos selectivos.
  • Estudio de procesos o fórmulas para la consolidación definitiva del resto del personal interino estable.
  • Estabilidad permanente para los interinos/as de más de 55 años.

• Reconversión de empleos desempeñados por personal ajeno a la Administración en puestos de RPT.
  • No a las Asistencias Técnicas.
  • No a la proliferación de personal de empresas públicas.
  • No a la privatización de servicios.

• Ofertas de Empleo Público de acuerdo con las necesidades reales de nuevos empleos públicos y racionalización del crecimiento del empleo a través de ellas. Facilitar medidas para la promoción en las OEP.
  

 Provisión de Puestos de Trabajo-Defensa de los servicios previos

• Reconocimiento del 100 % trabajo desarrollado.

• Cómputo como servicio activo de todo el tiempo, tanto de carrera como en interinidad para la participación en los concursos de traslado.

• Racionalización y minoración de convocatorias de Art. 30, sólo para casos urgentes y excepcionales, en todo caso desaparición del informe previo preceptivo y valoración de la antigüedad y trabajo desarrollado, en los mismos términos que para los concursos.

• Cambio del modelo de las bolsas de interinos. Cómputo de los méritos.

 RPTs

• Incremento de plazas y dotación del 100 %.

• Demandar más información y negociación en las mesas técnicas.

• Catálogo de puestos de trabajo.

• Mientras no exista reciprocidad, no se contemplará la posibilidad para personal de otro tipo de Administración en la cobertura de puestos de Trabajo de RPTs.

 Mesa Sectorial

• Modificación de Reglamento de funcionamiento.

• Con el fin de que funcione como verdadera mesa de negociación (voto por representatividad de Administración y Agentes Sociales).

• Instar a la utilización de lenguaje no sexista en la Administración General de la Junta de Andalucía.

 Retribuciones

• Trienios lineales para todos los grupos, equivalentes al grupo A.  

• Actualización retributiva que no suponga perdida del poder adquisitivo.  

• Para mejorar la conciliación familiar, percepción del 50 % de las retribuciones básicas en el periodo de licencia por cuidado de hijos/as.

• Incremento de la cantidad a percibir a la edad de jubilación por el personal funcionario como premio de jubilación, actualmente en 150 Euros por año de servicio. Se demandan 175 € para el periodo de 2007-2009 y 200 € para el periodo de 2010-2012.

• Realizar los análisis y estudios necesarios para determinar la viabilidad y, en su caso, fórmula más adecuada, para la implantación de un plan de pensiones para el personal funcionario de la Junta de Andalucía.

• Abono de trienios para el personal interino.

• Salario mínimo, en las Administraciones Públicas, de 1.000 €.

• Racionalización retributiva: equivalencia de niveles y complementos para puestos iguales en todas las Consejerías y Delegaciones.

 Formación

• Fomento de los cursos de formación específica para facilitar la promoción profesional mediante la adquisición de grados superiores a los consolidados.

• Modificación del Acuerdo de 26 de febrero de 1996 prorrogado el 29 de diciembre de 1998, o redacción de nuevo acuerdo con el fin de que los sindicatos que hayan obtenido al menos el 10 % de representatividad en su ámbito electoral estén presentes en el plan de formación Administración-Organizaciones Sindicales.

 Conciliación de la vida familiar y profesional

• Aumento del permiso maternal al que el personal tiene derecho en consonancia con los países de nuestro entorno que tienen mejores Acuerdos en ésta materia.

• Aplicación del “Plan Concilia” estatal en lo que no contemple nuestra normativa.

• Exigencia de guarderías en las zonas donde se concentren varias Consejerías/Delegaciones.

Prevención de riesgos laborales

• Exigencia del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, denunciando irregularidades ante la Inspección deTrabajo.

• Servicios de prevención propios en la Administración Andaluza.

• Formación básica y específica de salud laboral y prevención, en los centros de trabajo.

• Asistencia sanitaria directa en los centros.

• Evaluación de riesgos en los centros de trabajo y planes de evacuación.

• Incorporar a RPT los equipos de prevención.
  

Igualdad de oportunidades

• Instar a la Administración a poner en marcha la Mesa Técnica, en base al Acuerdo de funcionarios.

• Aplicación en Andalucía, del Plan Concilia, en aquellos puntos que mejore los acuerdos establecidos.

  PROGRAMA ELECTORAL 2007

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